永遠(yuǎn)跟黨走奮進新征程

2024年人力工作核心要點

2024年，我們將繼續(xù)堅持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，推動人力工作的全面發(fā)展。本年度的工作重點將圍繞以下幾個方面展開：

 

1. 主管領(lǐng)航 星辰大海

我們將繼續(xù)強化主管隊伍的建設(shè)，以日周月季常態(tài)增員和新型隊伍建設(shè)為主導(dǎo)，實現(xiàn)人力增量擴張。同時，以星級文化為引領(lǐng)，實現(xiàn)人力存量做優(yōu)。

 

2. 合格主管

合格主管是月度、季度約談的核心指標(biāo)。我們將通過年度考評，將星級人力、主管數(shù)量作為經(jīng)營或職能考核降檔制約指標(biāo)，確保主管隊伍的質(zhì)量和效能。

 

3. 督導(dǎo)內(nèi)容與規(guī)則

我們將實施月度和季度督導(dǎo)，確保星級人力、有效人力、準(zhǔn)星人力等關(guān)鍵指標(biāo)的完成。對于未達(dá)標(biāo)的情況，將由市公司分管總向省公司進行專項匯報。

 

4. 晉升人員畫像分析

晉升主要群體將聚焦在25-45歲、簽約6-12月和3年以上的績優(yōu)人力。我們將通過數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)定位晉升潛力人員。

 

5. 直轄做優(yōu)與優(yōu)晉

我們將應(yīng)用規(guī)律，直增聯(lián)育，階梯推進，持續(xù)升級直轄組做優(yōu)。通過客戶轉(zhuǎn)增員、聘用客戶服務(wù)助理等方式，實現(xiàn)直轄組的優(yōu)化和升級。

 

6. 星級人力

星級人力在人力指標(biāo)職能考核中權(quán)重高，我們將主抓星級人力，通過星級工程、強基工程等措施，推動星級人力的增長。

 

7. 客戶轉(zhuǎn)增員

我們將借助客戶資源，實現(xiàn)優(yōu)增突破。通過客戶轉(zhuǎn)增員，提升增員質(zhì)量和效率。

 

8. 點將工程項目

我們將推進點將工程項目，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)新兵營運平臺，強化新人管練，提升職場活動和職場零錢包運作效果。

 

9. 總結(jié)與展望

在新的一年里，我們將永遠(yuǎn)跟黨走，奮進新征程。通過天道酬勤，人間正道是滄桑的工作態(tài)度，我們將不斷優(yōu)化人力資源管理，推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)健康發(fā)展。