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共創(chuàng)雙贏趨勢：保險行業(yè)新策略四大板塊保險行業(yè)正經歷一場革命，其中“共創(chuàng)雙贏趨勢”成為引領變革的四大板塊之一。這些板塊包括：專項支持：為新人加盟、合伙人以及推薦人提供專項政策，以促進團隊的穩(wěn)定增長。新人專項培育體系：通過銜...
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“我”就是保險事業(yè)的代言人目錄破解“優(yōu)增難”從“我”身上找答案“我”的特質是吸引優(yōu)才的關鍵3個“強力磁鐵”吸引準增員入行01 破解“優(yōu)增難”從“我”身上找答案人才培養(yǎng)培養(yǎng)方法建設理念優(yōu)秀人才為何加入保險行業(yè)？這是一個值得...
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建立自己的增員市場在壽險行業(yè)中，“專才”增員是一種高效的人才引進策略。本文將詳細介紹如何通過四個步驟來建立并拓展個人的增員市場。第一步：選擇適合自己的目標市場選擇合適的目標市場是增員成功的前提。首先要確保自己能夠接觸到目...
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增員不成功的原因及解決方案在團隊發(fā)展過程中，增員是一項至關重要的活動，但許多團隊在增員過程中會遇到各種難題。本文將探討增員不成功的主要原因，并提供相應的解決方案。一、增員觀念問題增員觀念問題通常源于對增員重要性的忽視，未...
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增員與銷售的共通性與專業(yè)化流程在保險行業(yè)，增員和銷售是兩個核心的業(yè)務活動，它們在很多方面有著共通之處。本文將探討增員與銷售的共通性，介紹增員流程的概述，詳細步驟，以及增員追蹤輔導的重要性和方法。一、增員與銷售的共通性增員...
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增員策略與路徑報告一、增員日活動組織設定增員日對于提升團隊士氣、吸引優(yōu)秀人才、增強團隊凝聚力具有重要意義。主管需確定增員日主題、制定詳細計劃，并執(zhí)行增員日活動。晚間保險事業(yè)說明會是增員日的重要組成部分，通過開場致辭、社交...
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增員開拓與面談技巧報告一、樹立正確的增員觀念在保險行業(yè)，增員不僅是招募新員工，更是尋找合作伙伴。正確的增員觀念包括認識到不是每個人都適合做保險，優(yōu)秀的人才也可能成為保險行業(yè)的佼佼者。成功吸引成功，選擇具有成功信念、自我管...
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在當今快速發(fā)展的保險行業(yè)中，精準地找到合適的醫(yī)康養(yǎng)經理人，即優(yōu)秀的保險代理人，對于團隊的壯大和業(yè)績的提升至關重要。本文將從多個維度探討如何明確增員畫像，分析不同背景的準增員，并提供有效的增員策略。開篇故事：張一鳴的選擇張...
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R50名單庫：構建高效增員策略在保險營銷領域，增員是拓展業(yè)務和增強團隊實力的關鍵。R50名單庫作為增員過程中的重要工具，其系統(tǒng)化的管理與運用對于實現優(yōu)增目標至關重要。一、R50名單庫的重要性R50名單庫是增員過程的起點，...
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聚焦優(yōu)增 固化技術 —— 突破瓶頸，實現三季度優(yōu)增目標在保險營銷領域，增員是團隊發(fā)展的重要途徑。本文將從增員策略、招募流程、候選人篩選、潛能測試等方面，提供一套系統(tǒng)化的增員技術，幫助團隊突破發(fā)展瓶頸，實現三季度的優(yōu)增目標...
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深挖老客戶，金礦轉伙伴老客戶的優(yōu)勢·粘性較強：與老客戶的關系更為緊密。·相對比較了解：對老客戶的需求和偏好有更深的理解。·后期接觸較為容易：便于進行后續(xù)的溝通和服務。·篩選相對簡單：更容易識別出潛在的增員對象。老客戶增員...
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壽險行業(yè)新人培養(yǎng)策略目錄1.新人招募挑戰(zhàn)2.“增優(yōu)留好”策略3.師傅與新人關系建設4.新人成長路徑5.《F18-主管輔導手冊》介紹6.輔導實踐與優(yōu)化7.新人留存與行業(yè)發(fā)展01 新人招募挑戰(zhàn)在壽險行業(yè)，新人招募面臨著多方面...
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增員策略與優(yōu)勢增員法目錄1.增員的重要性與難點2.破解增員難的關鍵3.優(yōu)勢增員法的核心理念4.優(yōu)勢增員法的實施步驟5.優(yōu)勢增員法的實踐應用6.增員策略的未來發(fā)展一、增員的重要性與難點增員是團隊發(fā)展的關鍵。它不僅可以擴大團...
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保險增員精英化策略在保險行業(yè)中，增員是團隊發(fā)展的關鍵。以下是實現保險增員精英化的策略。一、堅持長期主義與正道經營保險增員精英化策略需建立在長期主義和正道經營的基礎上，拒絕功利心態(tài)，注重人才培養(yǎng)，提供專業(yè)培訓，建立良好企業(yè)...
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異議處理：保險行業(yè)增員面談指南一、異議處理流程在保險行業(yè)增員面談中，異議處理是關鍵環(huán)節(jié)。面談人需通過以下步驟，有效引導新人，促成參訓。1.聆聽異議- 認真傾聽新人的疑慮和異議。2.理解認同- 表達對新人觀點的理解和認同。...
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決定性面談四部曲：保險行業(yè)增員面試指南一、簡單寒暄始終面帶微笑，營造輕松的面試氛圍。面試官：您好，請坐！歡迎來到**！我是**支公司負責人，我姓*。請您簡單做一個1分鐘的自我介紹？（觀察面試者的儀表、禮儀、舉止、表達，閱...
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大型險企增員策略大型險企在增員時更注重質量而非數量，采取以下策略：·關注存量隊伍：通過加強培訓和激勵，提升現有員工的業(yè)績。·優(yōu)化招聘流程：簡化流程，提高招聘效率和質量。·建立人才庫：儲備優(yōu)秀人才，以備不時之需。·平臺服務...
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二五增員法：保險行業(yè)增員策略在保險行業(yè)中，增員是一項至關重要的工作。“二五增員法”作為一種高效的增員策略，通過兩個“五環(huán)”流程來展開面談，針對不同背景的準增員進行有效溝通。二五增員法概述“二五增員法”是一種以需求為導向的...
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顧問式優(yōu)增‘阻力篇’在保險行業(yè)的增員面談中，阻力是阻礙準增員做出改變的重要因素。顧問式優(yōu)增的核心在于識別并化解這些阻力，激發(fā)準增員的內在動力，引導他們邁出改變的一步。阻力的分類與成因阻力分為兩種：防御型反對和真實阻力。防...
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顧問式優(yōu)增‘拉力篇’在保險行業(yè)的增員面談中，拉力的運用至關重要。拉力，即對準增員的吸引力，它包括行業(yè)優(yōu)勢、公司優(yōu)勢、團隊優(yōu)勢以及個人優(yōu)勢。正確使用拉力，能夠在關鍵時刻吸引并留住優(yōu)秀人才。拉力的定義與誤區(qū)拉力是對準增員的吸...
查看詳細內容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網絡科技有限公司版權所有 法律顧問：浙江君度律師事務所 劉玉軍律師
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